こんなことで悩んでいませんか？
「会社が悪い」「上司がわかってくれない」
組織の中にいると、つい不満や愚痴が口をついて出てしまうことはありませんか？
そう感じているのに、なぜか状況が変わらないと感じている方は多いはずです。
この記事を見ると「職場で信頼を得るための具体的な行動」がわかります。
結論：自分から周囲に貢献する姿勢を持てば解決します。
最も重要なポイント「自分が正しい」という思い込みが成長を止める
組織の中で最も成長を妨げるのは、「自分は間違っていない」という固執した考え方です。
障がい者の職業訓練の現場では、短期間で職場を離れてしまう方を多く見てきました。
そういった方々に共通していたのは、「自分が正しい」という思い込みが強く、自らメンバーに貢献しようとしない姿勢でした。
助けてもらうのをただ待つのではなく、自分から助けていく姿勢がなければ、どんな組織でも長くは続けられません。
これは障がいの有無に関係なく、組織で働くすべての人に共通することです。
具体的な方法 不満を信頼に変える3つのステップ
① 「自分が正しい」という色メガネを外す
自分の基準だけで物事を見るのをやめ、「組織のために今何ができるか」をフラットに考えましょう。
② 「誰もやらない仕事」を自分の役割にする
掃除や整理整頓など、小さくても誰もが助かる仕事を自ら引き受けましょう。その姿が「信頼残高」を少しずつ増やしていきます。
③ 愚痴を言う前に、まず「貢献」を先行させる
自分の主張を聞いてほしいなら、まず相手や組織が求める成果を出すこと。これが組織で信頼を得るための基本です。
【私の体験談】誰もやらない仕事が、上司との信頼を築く
現在、障がい者雇用で働く中で、常に「会社への貢献」を意識した行動を続けています。
具体的には、誰もやりたがらない階段の掃除や、外の草むしりなどを自ら進んで行っています。
こうした小さな行動を積み重ねることで、まわりのメンバーから感謝の言葉をいただけるようになりました。
さらに、この「貢献」は意外な場面で自分を守ってくれることがあります。
たとえば、職場でトラブルが起きた際、上司が話を最後まで真剣に聞いてくれるのは、日ごろから汗をかいて働く姿を見てくれているからです。
不満を言う前に会社への貢献がなければ、誰も耳を貸してはくれません。
役割をしっかり果たしているからこそ、正当に扱ってもらえるのです。
今日からできる簡単な一歩
まずは今日、誰も見ていない場所で小さな掃除や片付けをひとつだけしてみてください。
その小さな一歩が、あなたを職場で「必要とされる存在」に変えていく第一歩になります。
まとめ
重要なのは「不満を言う前に、自分は話を聞いてもらえるだけの行動をしているか？」と自問自答すること
無理のない範囲で一つだけ実践してみてください
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あなたに伝えたいメッセージ
人生はいつでもやり直せる。
ただ、ひとりだと難しい時があります。
私自身、行動できない時期が長く続きました。
でも、ほんの小さな一歩を積み重ねたことで、現実は確実に変わり始めました。
次はあなたの番です。
良い記事だったので投げ銭する
