こんなことで悩んでいませんか？
- 一生懸命やっているのに評価されない。
- 手を抜いている人の方が結果を出しているように見える。
- 真面目に取り組むほど、なぜか空回りしてしまう。
この記事を見ると、真面目な人ほど報われにくくなる原因と、努力を結果につなげる考え方がわかります。
結論：努力の量を増やすのではなく、努力の方向を合わせれば解決します。
最も重要なポイント
真面目な人が報われない最大の理由は、求められていない部分で全力を出してしまうことです。
与えられた仕事を完璧にこなそうとするあまり、本来評価されるポイントや成果に直結する部分から外れてしまいます。
努力の量は人よりも抜きん出てるのに、努力の方向がズレているため、結果として評価や成果につながらないのです。
ですので、努力を正しい方向に向け直していきましょう。
具体的な方法
まず「相手が何を評価しているのか」を明確にしましょう。
上司や相手の要求、数字、期限などをゴールを確認して、どうやって達成していくのか考えるのです。
また、評価基準が曖昧な職場では、真面目に取り組んでいる人が正当に評価されないことがあります 。
ですので、自分から積極的に確認していきましょう。
次に、全力でやる部分と力を抜く部分を分けます。
すべてに100%の力を出す必要はありません。
成果に直結する部分に力を使うことで、同じ努力でも結果は大きく変わります。
評価される部分を明確にし、評価される部分に向けて努力していきましょう。
私の体験談
私の場合、中小企業に勤めていた頃は全く評価されていませんでした。
なぜなら、勤め先の中小企業は即戦力を求めていたからです。
そのため、失敗すれば怒鳴られ、解雇されるパターンを繰り返していました。
しかし、障がい者雇用で就職してからは、失敗しても怒鳴られることはなく、解雇されることもなくなりました。
努力してもうまくいかない原因は、そもそも今の環境が自分に合っていない可能性があります。
人間の能力は50%以上生まれつきのDNAによって決まるため、苦手や不得意を克服しようとする努力は報われにくいのです。
ですので、環境を変えて自分の特性を活かせる場で活躍していきましょう。
今日からできる簡単な一歩
今日やる作業の中で、何が評価されるのかを見極めてください。
そして、評価される部分にだけに集中し、評価がされにくい部分には力を入れないようにするのです。
評価される部分を見つけることによって、無駄な努力をしたという感覚がなくなり、正しく評価されるようになります。
まとめ
- 重要なのは、努力の量ではなく努力の方向を正しく見極めること。
- 無理のない範囲で一つだけ実践してみてください。
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