・こんなことで悩んでいませんか?
- 職歴がないから、就職できないのではないかという不安がある
- 職歴があればもっといい会社に就職できると思っている
・この記事を見ると、職歴がなくても就職できる理由や謙虚さを持つメリットがわかります。
・結論:豊富な職歴よりも謙虚さを身につければ解決します。
最も重要なポイント
就職において重要なのは豊富な職歴ではなく、指摘を受け入れられる謙虚さです。
どんなに職歴が豊富でも、謙虚さがなければ周囲との信頼関係を築けず、結果として長く働き続けることができません。
逆に職歴がなくても、素直に指摘を受け入れ改善していく姿勢があれば、採用する側からすると、一緒に働きたい人材として映ります。
職歴という過去の実績よりも、これからどう成長していけるかという姿勢のほうが評価されやすいのです。
具体的な方法
指摘を受けたときに、まず「反論」ではなく「受け止める」ことを意識してください。
指摘の内容が正しいかどうかを判断する前に、一度そのまま指摘を受け入れる姿勢を持つようにしましょう。
指摘を素直に受け入れて、次に同じ指摘を受けないように改善していくことです。
この姿勢を日頃から持つことで、実際に就職しても戦力として使えるようになっていきます。
たとえ小さな指摘であっても軽く扱わず、しっかりと向き合うことが結果的に大きな信頼につながるのです。
私の体験談
私は自分よりも年上の人もいろんな人を見てきましたが、うまくいかない人は皆、謙虚さがないという点です。
そう実感したのは私が就労継続支援A型の事業所に在籍した時でした。
私よりも早く辞めた人は皆、スタッフから仕事について指摘を受けると激怒したり、反論したりと指摘を拒否していました。
一方の私はというとスタッフからの指摘を受け入れ、改善していった結果、障がい者雇用で仕事が就けるようになったのです。
いくら年齢を重ねても、謙虚さがなければうまくいかないなと思いました。
同時に年齢とともに謙虚さを失いやすくなり、謙虚さを持ち続けるためにも自分の考えがより良いものにできると思い続けなくてはいけないと思うようになったのです。
ですので、常に謙虚な姿勢を持ち続けましょう。
今日からできる簡単な一歩
今日、誰かから何か指摘を受けたら、まず「ありがとうございます」と一言添えてみてください。
反論したくなる気持ちをぐっとこらえ、受け止めるところから始めるだけで、少しずつ謙虚さは育っていきます。
まとめ
- 重要なのは職歴ではなく指摘を素直に受け入れられる謙虚さ。
- 無理のない範囲で一つだけ実践してみてください。
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