こんなことで悩んでいませんか？
- 実績のある有名なトレーナーを選んだのに、威圧的で質問しづらい…
- 指導が厳しすぎて、モチベーションが続かずに挫折してしまった
- 自分に合うコーチやトレーナーをどうやって探せばいいかわからない
この記事を見ると実績や肩書きに惑わされない、失敗しないトレーナーの選び方がわかります。
結論：「人柄」を最優先の基準にしてトレーナーを選ぶことをすれば解決します。
最も重要なポイント
実績よりも「心理的安全性」
コーチやトレーナー選びで最も重要なのは、自分の声や考えを受け止めてもらえるかどうかという人柄の部分です。
どんなに素晴らしい実績を持つ指導者であっても、高圧的だったり、こちらの質問をスルーしたりする人では信頼関係は築けません
。安心して自分の弱みを見せられる心理的安全性があるからこそ、指導を素直に受け入れ、壁を乗り越えることができます。
具体的な方法
人柄を重視してトレーナーを見極めるために、以下の3つのポイントをチェックしましょう。
- 体験セッションでの「傾聴力」
- こちらの目標や現状の悩みを、遮らずに最後までじっくり聞いてくれるか確認します。
- 質問に対する「返答の丁寧さ」
- 専門用語を並べ立てるのではなく、こちらのレベルに合わせて分かりやすく説明してくれるかを重視します。
- メッセージの「言葉遣いとスピード」
- 体験前後のやり取りで、威圧感がないか、誠実に対応してくれるかを観察します。
私の体験談
私も長年にわたって様々なコーチやトレーナーから指導を受けてきました。
その経験の中で、親切丁寧に教えてくれる素晴らしい指導者もいれば、冷たく素っ気ない対応をする人もいました。
多様な指導者と接する中で気づいたのは、私の声や考えを大切にしてくれる人ほど、長期的な関係を築きやすく、継続的に学び続けられるということでした。
なぜそうした指導者との関係が長続きするのかというと、心理的な居心地の良さがあるからです。
もちろん、成長のために時として厳しいことを言われることもありました。
しかし、それは私の成功を本気で願い、私の可能性を信じてくれているからこその言葉でした。
このような信頼関係があったからこそ、困難な時期も乗り越え、最終的に結果を出すことができたのです。
ですので、コーチやトレーナーを選ぶ際は、実績や肩書きよりも人柄を重視しましょう。
今日からできる簡単な一歩
気になるコーチやトレーナーのSNSやブログ、公式プロフィールを人柄が伝わるかという視点で1人分だけ読んでみましょう。
発信されている言葉の温度感から、自分に合いそうか直感的に探ってみるのがスタートです。
まとめ
- 重要なのは、実績や肩書きに惑わされず、あなたの声に耳を傾けてくれる「人柄」を最優先して選ぶこと。
- 無理のない範囲で一つだけ実践してみてください。
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