・こんなことで悩んでいませんか?
「アドバイスをもらっても素直に受け入れられない」「成長したいのに伸び悩んでいる」
・この記事を見ると人からの学びを成果に変える”受け入れ力”の鍛え方がわかります。
・結論:人から教わったことを素直に受け入れる姿勢を持てば解決します。
最も重要なポイント
“受け入れる=従う”ではなく、”成長の材料として取り入れる”という姿勢を持つことが大切です。
プライドや自己流へのこだわりが強いほど、成長のチャンスは目の前を通り過ぎていきます。
謙虚さは「自分を否定すること」ではなく、「未来の自分を肯定する行為」なのです。
具体的な方法
①まずは一度、反論せずに聞き切る 途中で「でも…」と言いたくなる気持ちを一旦横に置きましょう。
②アドバイスの”意図”を探る 相手は何を改善してほしいと思っているのかを考えてみてください。
③すぐに全部やろうとしない 取り入れられる部分だけでOKです。100%実行する必要はありません。
④実践した結果を振り返る 「やってみたらどう変わったか」を記録すると成長が加速します。
私の体験から学んだこと
就労継続支援A型事業所に在籍していた頃、スタッフが丁寧にアドバイスをしても、40代・50代の利用者の中には怒って拒否してしまう人が少なくありませんでした。
最終的には、自分から辞めていく人も多かったのです。
その姿を見て、強く思いました。
年齢を重ねるほど、謙虚さを保つのは難しくなる。だからこそ意識して持ち続けないといけない。
それ以来、年上・年下に関係なく、アドバイスを素直に受け入れるようにしています。
もちろん、すべてを鵜呑みにするわけではありません。
実際にやってみて自分に合えば取り入れ、合わなければ別の人の意見を聞けばいい。
そう考えるようになってから、アドバイスに対して反発する気持ちが自然と消えていきました。
むしろ、反発しない姿勢でいると、周りの人が気軽にアドバイスをくれるようになります。
その中から「これは使える」というものを選べばいいだけなので、成長のチャンスが増えていくのです。
“アドバイスは選んでいい”という考え方を持つと、心が軽くなり、謙虚さを保ちやすくなります。
今日からできる簡単な一歩
アドバイスを受けたら、まず一言「ありがとう」と言ってみましょう。
この一言が”受け入れるモード”をつくり、心の抵抗を減らします。
その後で「どの部分なら取り入れられるかな?」と考えるだけで十分です。
まとめ
重要なのは、素直に受け入れる”姿勢”を持つこと。
無理のない範囲で一つだけ実践してみてください。
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