障がいがあるから配慮してもらって当然、多少のことは許されるはずだと思っていませんか？
または周囲の反応が冷たく感じたり、人間関係がうまくいかないと感じていませんか？
・この記事を見ると障がいを理由に「何でも許される」という考え方が、なぜ長期的に人間関係や社会的信用を失うことにつながるのか、そしてどうすれば信頼される存在になれるのかがわかります。
・結論:できる範囲の責任を果たす姿勢を持てば解決します。
障がいへの配慮を求めることと、自分にできる範囲の責任を果たすことは両立できます。
この姿勢が信頼を生み、結果的にあなた自身が生きやすくなるのです。
最も重要なポイント
人は「障がいがあるかどうか」ではなく、「誠実さと責任感があるかどうか」で信頼します。
障がいがあれば配慮を受けられるのは当然の権利です。
しかし、配慮と特別待遇は別物です。「
障がいを理由に何でも許されるはず」という態度が透けて見えた瞬間、人は距離を置き始めます。
障がいがあることは弱点ではなく「特徴」です。
社会で生きていく力は、「配慮を求めながらも、自分にできる範囲の責任を果たす姿勢」で決まります。
この姿勢がなければ、長期的には人間関係、職場、社会的信用を失い、障がい者本人が一番苦しむことになるのです。
具体的な方法
配慮を求めながら責任を果たす姿勢を持つには、次のことを意識しましょう。
まず、自分にできることとできないことを明確に伝えることです。
「この作業は難しいですが、こちらなら対応できます」と代替案を示すことで、協力的な印象を与えられます。
次に、できる範囲で約束を守ることです。
小さな約束でも守り続けることで、「この人は信頼できる」という評価が積み重なっていきます。
そして、感謝の気持ちを伝えることです。
配慮してもらったときには「ありがとうございます」と素直に感謝を示すことで、相手との関係が良好になります。
私は障がい者向け職業訓練所の就労継続支援A型事業所に在籍していました。
障がいを理由にスタッフに暴言を吐いたり、他の利用者を妨害していた人は、自分の思い通りにならなければ自ら辞めていきました。
一方で、私は仕事をしっかりこなし、他の利用者を助け、スタッフや利用者から信頼を得て、障がい者雇用で就職できるようになったのです。
今日からできる簡単な一歩
今日から始められる簡単な一歩は、「ありがとう」と「すみません」を意識して使うことです。
配慮してもらったときには「ありがとうございます」と感謝を伝え、できないことがあるときには「申し訳ありませんが、この部分は難しいです」と正直に伝えましょう。
この二つの言葉を使うだけで、相手への敬意が伝わり、関係が良くなります。
また、自分にできる小さなことを一つ見つけて実行してみてください。
例えば、職場で書類を整理する、他の人が困っているときに声をかける、といった小さな行動が信頼につながります。
まとめ
・重要なのは「障がいを理由に免罪符を求めるのではなく、信頼を育てていく姿勢」です。
・無理のない範囲で一つだけ実践してみてください。
この姿勢があれば、人間関係が安定し、職場で信頼され、心に余裕ができ、自分らしく生きられるという大きなメリットが返ってくるようになります。
障がいは特徴であり、あなたの価値を決めるものではありません。
できる範囲で責任を果たしていく姿勢こそが、あなた自身を守り、豊かな人生を築く土台となるのです。
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私自身、行動できない時期が長く続きました。
でも、ほんの小さな一歩を積み重ねたことで、現実は確実に変わり始めました。
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